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人才策略
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  良好的新人成长氛围        
      为使新员工快速融入企业,了解企业情况,提高业务技能以适应岗位,依据招聘流程进入试工阶段组织试工人员实习,为每位新员工明确一位师傅一对一帮教,进行试用期内一系列指导和帮助,人力资源部进行全程跟踪。       
     人力资源部对新人成长的培养计划,明确培养目标和实施步骤;定期对其进行专业技能培训,不定期进行测试巩固,安排座谈交流,进行沟通,为新人成长提供发展平台。        
宽松的发展空间        
      企业始终坚持以人为本和科技创新的人才战略。采取“使用一批、培养一批、储备一批”的人才培养制度,推行创新的人才价值观。        
      企业内部本着能者上、平者让、庸者下的用人原则,采用内部选拔、外部招聘原则不断为企业的发展补充新鲜血液,大胆使用想干事、会干事、干成事的人才。       
       我们重视员工的职业培养,为员工提供发展平台。每年都会有优秀人才进入数英电子,在这里,他们的职业得到顺利发展,由一知半解的新员工迅速成长为独当一面的技术、生产、管理骨干。         
       完善的社会保险待遇        
       在数英仪器,我们提供具有竞争力的薪酬体系,员工个人薪资构成依据岗位、能力、业绩制定。薪资=岗位工资+绩效工资+技能工资.除了基本工资+绩效工资+年终奖之外,企业为员工提供:基本社会保险(即:五险)+住房公积金。组织员工年度体检、享受带薪休假、集体旅游、假日补贴等 。        
        薪酬福利制        
        我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬,员工个人薪资根据岗位、能力、业绩指定。除了岗位基本工资、绩效奖金等现金收入之外,公司为员工提供更多福利。基本社会保险、年度体检、带薪休假、集体出游等;宿舍为员工住宿提供便利。

       人力资源部邮箱:HR@suintest.com 

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